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雷尼尔

雷尼尔
@mtrainier2020

Jan 19
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今天西雅图大规模裁员。说一个裁员相关因祸得福的故事。真人真事。希望能给大家一点启发。我同学毕业后去了一家公司,叫奇梦达,当时在西安有个不大不小的研发团队。2009年奇梦达破产了。整个研发中心从全部关闭。所有研发人员都要重新找工作。1/n

当时的就业市场非常非常不好。全球金融危机还没有到底。当时他们的团队的一个经理把原来团队的骨干们召集起来开了个会。意思就是,现在这个就业形势你们也看见了,大家出去找,基本上找不到对口的。即便找到也要降薪。我觉得全国范围内有我们这种内存设计能力的团队就没几家。我们散了,太可惜了。2/n
大家以团队形式去找工作(卖身)。这个manager的判断是对的。辗转之后,这个团队被浪潮整体收编,改名西安华芯。这个团队后面非常精彩,基本上是现在国内内存设计能力的来源。原始这个奇梦达的团队基本上都已经财务自由了。m.tmtpost.com/4258641.html 3/n
说明什么呢,团队的市场价值往往大于人数x个人市场价值。亚麻这次直接裁撤了很多产品线。站在亚麻角度看有他的考量。但是站在外部公司,或者小公司角度来讲,未尝不是一个机会。。那些整建制被裁掉的,如果当年竞对研究的到位,团队形式去找未尝不是一种选择。当然这种团队平时凝聚力很强。4/n
美国这边一般也很少签竞业协议。所以团队形式跳也是有的。n/n
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