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Jan 21
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【科技業大裁員觀察】 GOOG 1/20 宣布裁員後大漲超過 5% AMZN 1/4 宣布再次裁員後到現在也漲了將近 15% MSFT 1/18 證實裁員之後雖然小跌,現在也回到比當天略高的水位 雖然不否認市場對聯準會的樂觀情緒也有影響,但至少比起財報不如預期,大裁員對投資人來說並不算什麼壞消息。 另一方面...

光是去年11月跟今年1月,前幾個巨頭就貢獻了五萬以上的裁員人數,科技業全體加起來更是超過十萬。 身為軟體工程師多少會覺得就業市場不樂觀,畢竟很多人夢想就是進入大公司工作然後平步青雲,所以把它們當做指標在看。 但或許多數人都把巨頭想像得太美好了。 layoffs.fyi
【巨頭為何裁員更多?】 仔細觀察其中可以發現,巨頭裁員比例領先所有企業,動輒 5% 甚至 10%。 這是因為巨頭在營收狀況好的時候,會傾向招募「超過需求」的員工。 譬如跟對手競爭研發能量、穩定業務作為人力背援,甚至很常見的一招就是讓幾個同類型的部門互相廝殺,再把獲勝的留下來。
而小公司沒有本錢去「超招」員工,通常只雇用目前需要的工程師來應付眼前需求,因此也沒多餘的人力可以裁,或者早在疫情開始影響的時候就裁了。 例外的是少數在疫情中仍然持續擴張的未上市公司,如日本的 SmartNews。 跟巨頭類似,受到大環境影響,必須把這段期間多餘的「投資」收回。
具有資本優勢的巨頭,在就業市場中就像是投資槓桿一般的存在。 經濟好、熱錢多,就加速投資人才,把工程師市場炒得沸沸揚揚。 反之,只要預期業績差,就必須及早去槓桿,否則就會損失慘重。
問題是員工怎麼知道自己是不是「公司用來開槓桿的部位」? 結構性裁員很多時候未必跟績效有關,更多時候是策略主導,譬如董事會決定取消對新產品的投資,或是關閉舊產品線。 只能提醒自己不要時間一久就開始仰賴公司,也要對外部市場保持敏銳,才有辦法在急遽變動的時候面對衝擊。
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在日軟體工程師|ex-Appier, ex-SmartNews|不務正業|碎念個人意見|龍貓候補生🐹
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