【科技業大裁員觀察】
GOOG 1/20 宣布裁員後大漲超過 5%
AMZN 1/4 宣布再次裁員後到現在也漲了將近 15%
MSFT 1/18 證實裁員之後雖然小跌，現在也回到比當天略高的水位
雖然不否認市場對聯準會的樂觀情緒也有影響，但至少比起財報不如預期，大裁員對投資人來說並不算什麼壞消息。
另一方面...
光是去年11月跟今年1月，前幾個巨頭就貢獻了五萬以上的裁員人數，科技業全體加起來更是超過十萬。
身為軟體工程師多少會覺得就業市場不樂觀，畢竟很多人夢想就是進入大公司工作然後平步青雲，所以把它們當做指標在看。
但或許多數人都把巨頭想像得太美好了。
layoffs.fyi
![[LIVE] Tracking all tech startup layoffs — and lists of employees laid off — since COVID-19 was declared a pandemic. This page is constantly being updated.](https://pbs.twimg.com/card_img/1614427008351494144/hv3SIEMk?format=png&name=orig)
【巨頭為何裁員更多？】
仔細觀察其中可以發現，巨頭裁員比例領先所有企業，動輒 5% 甚至 10%。
這是因為巨頭在營收狀況好的時候，會傾向招募「超過需求」的員工。
譬如跟對手競爭研發能量、穩定業務作為人力背援，甚至很常見的一招就是讓幾個同類型的部門互相廝殺，再把獲勝的留下來。
而小公司沒有本錢去「超招」員工，通常只雇用目前需要的工程師來應付眼前需求，因此也沒多餘的人力可以裁，或者早在疫情開始影響的時候就裁了。
例外的是少數在疫情中仍然持續擴張的未上市公司，如日本的 SmartNews。
跟巨頭類似，受到大環境影響，必須把這段期間多餘的「投資」收回。
具有資本優勢的巨頭，在就業市場中就像是投資槓桿一般的存在。
經濟好、熱錢多，就加速投資人才，把工程師市場炒得沸沸揚揚。
反之，只要預期業績差，就必須及早去槓桿，否則就會損失慘重。
問題是員工怎麼知道自己是不是「公司用來開槓桿的部位」？
結構性裁員很多時候未必跟績效有關，更多時候是策略主導，譬如董事會決定取消對新產品的投資，或是關閉舊產品線。
只能提醒自己不要時間一久就開始仰賴公司，也要對外部市場保持敏銳，才有辦法在急遽變動的時候面對衝擊。
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